Казахстанская модель социально-трудовых отношений: проблемы и перспективы

1 300

Категория:

Описание

Казахстанская модель социально-трудовых отношений: проблемы и перспективы. Колл.монография. /Чуланова З. и др. Под ред. А.А.Сатыбалдина. Алматы: ИЭ КН МОН РК. 2017. – 452 с. (годовой отчет).

 

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

6

ВВЕДЕНИЕ

8

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ  МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

11

1.1 Модернизация национальной трудовой модели как фактор формирования Общества  всеобщего труда

11

1.2 Основные принципы и подходы к формированию моделей социально-трудовых отношений

20

1.3 Теоретические основы формирования систем оплаты и стимулирования труда

41

1.4 Методология разработки и внедрения профессиональных стандартов

56

1.5 Теоретические основы охраны труда на предприятиях и принципы формирования культуры производства

70

2. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ   ОТНОШЕНИЙ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

90

2.1 Мировой опыт формирования моделей социально-трудовых отношений

90

2.2 Зарубежный опыт формирования систем оплаты и стимулирования труда в условиях  инновационного развития

115

2.3 Мировая практика разработки и внедрения профессиональных стандартов

132

2.4 Формирование систем охраны труда и культуры производства на зарубежных предприятиях

145

3. ДЕЙСТВУЮЩАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ    ИНДУСТРИАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ КАЗАХСТАНА

168

3.1 Государственная   политика   регулирования   социально-трудовых   отношений   и   ее направленность на формирование Общества всеобщего труда

168

3.1.1 Параметры социально-трудовых отношений на рынке труда РК

169

3.1.2 Институционально-правовая база регулирования социально-трудовых отношений

183

3.2 Исследование действующих систем и механизмов оплаты и стимулирования труда на предприятиях реального сектора Казахстана

201

3.3 Анализ институциональной и методической базы разработки и внедрения  профессиональных стандартов в Казахстане

224

3.4 Современное состояние системы охраны труда в отдельных отраслях реального сектора Республики Казахстан

242

3.5 Меры по гармонизации отношений работодателей и работников в процессе социального партнерства

261

4. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КАЗАХСТАНА

278

4.1 Оценка кадрового потенциала и текущего положения дел на предприятиях

280

4.2 Оценка действующих на предприятиях механизмов оплаты и стимулирования труда

284

4.3 Оценка современного состояния охраны труда и культуры производства

295

4.4 Оценка развития социального партнерства на предприятиях республики

313

5. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ   КАЗАХСТАНСКАЯ   МОДЕЛЬ   ОБЩЕСТВА   ВСЕОБЩЕГО ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

321

5.1 Институционально-организационные механизмы формирования перспективной модели  социально-трудовых отношений в РК

321

5.2 Дорожная карта формирования Общества всеобщего труда

331

5.3 Совершенствование действующей в Казахстане методической и организационной базы разработки и внедрения профессиональных стандартов

337

5.4 Совершенствование организационно-экономических и правовых механизмов  модернизации систем охраны труда на предприятиях Казахстана

355

5.5 Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в аспекте повышения его  производительности в отраслях экономики Казахстана

370

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

388

 

Categories: